Promotion : Mehr Licht

Session : Juin 2014

A la lumière de la vaste littérature existant sur le sujet de la cohésion ou de la performance, mais aussi au travers de nos propres réflexions, nos propres doutes, cette étude concernant l’action de la cohésion d’une équipe sur sa performance est arrivée à son terme. L’empreinte de ce voyage au cœur de la sémantique, de la conceptualisation, ainsi que l’impact que cette réflexion, parfois philosophique, peut avoir sur le quotidien du cadre de santé, est certes imprimée noir sur blanc, mais elle demeure également présente tout au long des journées sur le terrain où désormais les réminiscences s’imposent d’elles-mêmes comme une évidence.
Partis pétris de certitudes dès le début de la recherche, persuadés que la cohésion d’une équipe ne peut être qu’indispensable à sa performance, nous nous sommes aperçus en déroulant le fil des découvertes, que ces convictions se diluaient au gré des lignes pour arriver au constat surprenant que chaque affirmation peut induire son contraire, que les idées reçues ne doivent pas être attrapées au vol mais analysées avant l’impact, que le cadre doit vérifier par lui-même l’évidence de chaque solution, et que souvent, la moindre assertion peut se lire… dans les deux sens !

Gaël Charlier (Mehr Licht) : gc@lereservoir.eu